http://www.86kb.cn   發布時間: 2010-11-30

　　
　　現在我們的包裝機械行業發展是非常的快，但是一線的技術工人缺非常的缺乏。

　　在技工缺乏的情況下，如何留住以前的技術工人和如何培養普通工人向技術工人的轉型。這些都成為每個企業都必須考慮的問題，現在的技工成為每個公司都比較搶手的人才，我們公司各個分公司現在技工方面人才都比較的缺，雖然網上發布招聘已經很長時間了但是來應聘的人卻少的可憐，現在的技術工人的流動性都比較的大，這也給本來技工就匱乏的單位留下了很大的難題。有的高校畢業的學生才進企業的時候讓它從一線做起的話很多學生不愿意做，即使有的做了也堅持不了多長時間久跳槽了。現在的技術工人已經不再是藍領了，業內有很多人稱他們為金藍領。現在技術工人這么缺的情況下，他們的各個方面的福利待遇也有很大的提高。對于技工們的頻繁跳槽問題，讓每個企業不得不思考如何能夠長期的留住一個技工。我們國家現在隨著很多企業已經從勞動密集型向技術型轉變，現在的一臺機器可以代替以前多少的人力的勞動，以后對于企業而言一線的技術工人成了他們搶手的“寶貝”。

　　我們國家要加強技術方面的培訓了，未來社會的發展肯定是全部自動化，用人力的地方會越來越少，我們應該堅持我們的科教興國的戰略，加強注重技術方面人才的培養。不能再出現“技工荒”的場面。